Het uitzoeken van verzekeringen is nogal een gedoe. Zo is een reisverzekering uitkiezen al een uitdaging. Gelukkig is hier online voldoende over te vinden en zijn er verschillende vergelijkingssites waar je voor jou de beste keuze kan maken. Heel ander verhaal is een arbeidsongeschiktheidsverzekering.
Als je het navraagt weet een verzekeringsmaatschappij het zelf ook niet exact. In ons geval zijn we beide in dienst bij een werkgever, maar wanneer je onbetaald verlof hebt gekregen maak je bijvoorbeeld geen recht meer op inkomen bij arbeidsongeschiktheid. Op het moment dat je deze vraag bij een verzekeraar neerlegt, ontstaat er kortsluiting. Ook op diverse blogs is er weinig over te vinden. Om jullie te helpen bij deze vraag hebben wij de feiten uitgezocht en onder elkaar gezet. Hopelijk helpt dit een beetje in de chaos van verzekeringen.
Wat gebeurt er als ik ziek wordt tijdens mijn onbetaald verlof?
FNV schrijft er een duidelijk stuk over op hun website. Het komt erop neer dat je tijdens je onbetaalde verlof niet verzekerd bent voor de Ziektewet en de WIA (de vroegere WAO). Je krijgt dus geen loon of uitkering als je tijdens je verlof ziek wordt of arbeidsongeschikt raakt. Als je na afloop van je afgesproken onbetaalde verlof nog steeds ziek bent, heb je recht op een uitkering. De eerste ziektedag is de eerste werkdag na afloop van je verlof. Je uitkering is 70% van je normale salaris. Daarnaast heeft je onbetaalde verlof (mits minder dan 18 maanden) geen invloed op de hoogte van je uitkering. Toch goed om te weten.
Wat moet je doen?
Er zijn waarschijnlijk verzekeraars die particulieren willen verzekeren voor deze periode, maar de vraag is of je dat ook wilt. Je hebt (waarschijnlijk) gespaard voor je verlof en dus de periode waar je geen salaris ontvangt. Dus kan jij het risico dragen om tot einde van je onbetaalde verlof je gemiste inkomen (die je sowieso niet zou ontvangen) op te vangen?
Ook is het slim om na te vragen bij je werkgever of jij deze verzekering (en eventueel de kosten) kan overnemen om wel verzekerd te blijven gedurende je reis. Wellicht is het mogelijk!
Wij hebben er voor gekozen ons niet aanvullend te verzekeren bij arbeidsongeschiktheid, aangezien wij het inkomen voor ons onbetaalde verlof hebben gespaard. Dus mocht er iets gebeuren (laten we hopen van niet) hebben wij onze eigen 'verzekering' op de spaarrekening staan...
Een ander verhaal is het natuurlijk wanneer je ontslag hebt genomen om te reizen. Dan heb je helemaal geen vangnet op het moment dat je arbeidsongeschikt raakt en is het wellicht wel verstandig een verzekering af te sluiten.
